Nach dem Ende der Bewerbungsfrist erfolgt die Sichtung der Bewerbungen durch das Team Personal und das jeweilige Fachteam, für das die Stelle ausgeschrieben ist. Anschließend werden die Bewerberinnen und Bewerber, die das Anforderungsprofil bestmöglich erfüllen, zeitnah zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. An dem Vorstellungsgespräch nehmen eine Vertreterin bzw. ein Vertreter aus dem Team Personal sowie dem Fachteam - und im Falle einer Bewerbung auf eine Führungsposition auch aus dem Vorstand - teil. Außerdem ist eine Vertreterin bzw. ein Vertreter des Personalrats, die Gleichstellungsbeauftragte sowie ggf. die Schwerbehindertenvertretung anwesend. Das Auswahlgespräch dauert in der Regel zwischen 30 und 60 Minuten. Teilweise beinhaltet es auch die Lösung einer Fachaufgabe mit Vorbereitungszeit oder ein Rollenspiel.